Services carrière & solutions talents
Deux équipes, une exigence commune
Suivi individualisé
Chaque étudiant accompagné dans le choix de sa formation et de son stage.
Relations entreprises
Une équipe dédiée à l'identification d'opportunités et à la présélection.
Besoin précis
Une présélection construite sur une connaissance réelle des parcours.
Un service carrière qui se limite à relayer des offres d’emploi rend service, mais rarement plus. AurelsTech a structuré cette fonction autour de deux équipes distinctes, dont les missions ne se recoupent qu’en partie.
Les chargés d'admissions et de placements
Cette équipe définit avec chaque étudiant le choix de la formation qui lui correspond, puis l’accompagne dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour son stage ou son alternance. Le placement n’est donc pas traité comme une étape administrative de fin de parcours, mais comme un accompagnement continu.
Les responsables des relations entreprises
Spécialisée dans les relations école-entreprises, cette équipe identifie des opportunités de poste et accompagne, en retour, les employeurs dans leur propre processus de recrutement, jusqu’à la présélection des candidatures si l’entreprise le souhaite.
Ce que cela signifie pour une entreprise cliente
Une entreprise en recherche de talents peut s’adresser directement à cette équipe pour formuler un besoin précis, plutôt que de publier une offre générique et attendre les candidatures : la présélection se fait alors en amont, sur la base d’une connaissance réelle des étudiants et de leurs parcours.
Le parcours d'une demande de recrutement
Une entreprise qui sollicite l’équipe des relations entreprises est d’abord invitée à préciser le poste visé, le niveau d’expérience attendu et les compétences jugées non négociables. Cet échange initial, généralement mené par téléphone ou lors d’un rendez-vous sur le campus, permet d’écarter d’emblée les filières et parcours qui ne correspondraient pas au besoin exprimé, plutôt que de laisser ce tri s’opérer après coup sur un volume de candidatures déjà transmis.
La présélection proprement dite s’appuie ensuite sur les dossiers académiques, les projets réalisés en mode projet et, le cas échéant, sur un premier entretien mené par l’équipe pédagogique. Ce filtrage intermédiaire explique pourquoi le nombre de profils finalement transmis à l’entreprise reste volontairement restreint : l’objectif n’est pas de maximiser le nombre de candidatures, mais leur pertinence au regard du poste décrit.
Une connaissance des étudiants qui dépasse le dossier académique
Parce que les chargés d’admissions et de placements suivent chaque étudiant sur la durée de son parcours, leur appréciation d’un profil ne se limite pas à un relevé de notes. Elle intègre la participation à des projets collectifs, la régularité en stage ou en alternance, et la capacité observée à s’adapter à un environnement professionnel, autant d’éléments qu’une entreprise ne peut pas évaluer à la seule lecture d’un curriculum vitae.
Deux équipes qui travaillent en continu, pas seulement en fin de cursus
Un service carrière que l’on ne consulte qu’à l’approche du diplôme rate, la plupart du temps, l’essentiel des occasions de placement. Les chargés d’admissions et de placements interviennent dès l’inscription de l’étudiant, pour caler un projet professionnel cohérent avec la formation choisie, puis accompagnent chaque étape, stage de première année, alternance, stage de fin d’études, plutôt que de découvrir le profil de l’étudiant au moment où une entreprise formule une demande.
Cette continuité change la nature du service rendu à l’entreprise partenaire : elle ne s’adresse pas à un guichet qui découvre chaque candidat au fil des demandes, mais à une équipe qui a suivi le parcours de l’étudiant sur plusieurs semestres et peut, de ce fait, argumenter la pertinence d’un profil au-delà du seul relevé de notes transmis.
Quand solliciter l'une ou l'autre équipe
Une entreprise qui cherche à pourvoir un poste précis, avec un profil et un calendrier définis, gagnera à s’adresser directement aux responsables des relations entreprises. Une entreprise qui explore, à l’inverse, une collaboration plus large, accueil récurrent de stagiaires, construction d’un vivier sur plusieurs années, aura intérêt à impliquer également les chargés d’admissions et de placements, dont la vision porte sur l’ensemble des promotions plutôt que sur un besoin ponctuel.
Un point d'entrée unique
Une entreprise n’a pas à deviner laquelle des deux équipes solliciter en premier : un contact unique, présenté sur la page Entreprises et partenariats, oriente ensuite la demande vers l’interlocuteur le plus pertinent selon sa nature. Cette porte d’entrée unique évite qu’une demande se perde entre deux services, un écueil fréquent dans les établissements où les fonctions placement et relations entreprises restent cloisonnées.
Le service reste gratuit pour l’entreprise partenaire, quelle que soit l’équipe sollicitée. Aucune commission n’est prélevée sur une embauche issue de ce dispositif, ce qui distingue cette offre d’un cabinet de recrutement classique et explique pourquoi de nombreuses PME y recourent en complément de leurs propres canaux de sourcing.